Empoderamiento y disciplinamiento en tensión. Un estudio sobre mujeres dirigentes sindicales del retail, Región de La Araucanía, Chile

Resumo

Este artículo contribuye al conocimiento del sindicalismo femenino en el sector retail de la región de la Araucanía, ahondando en las tensiones experimentadas por las dirigentes respecto a su liderazgo. Se analiza, específicamente, las complejidades existentes entre el empoderamiento, la autoexigencia y el disciplinamiento de género en el que desarrollan su experiencia como las primeras mujeres dirigentes sindicales en el retail en la región de estudio. Para ello, se entrevistaron a mujeres dirigentes pertenecientes a la Federación Nacional Sindicatos Retail (FESIR). Los resultados muestran que ser líderes sindicales y mujeres cambiaría la subjetividad de las propias trabajadoras y las dinámicas de género en el contexto de la acción colectiva, a partir del empoderamiento que experimentan, y así posicionar sus ideas en un mundo sindical tradicionalmente masculinizado. Dentro de los resultados, destaca que las dirigentes se exponen a una autoexigencia naturalizada, en muchos casos autocomplaciente; y ejercen una maternidad desbordante, basada en un auto concepto positivo de que “todo lo pueden”. Finalmente, el trabajo remunerado no opera como un espacio que pausa la “responsabilidad” de las tareas de cuidado, sino que se solapa al punto de converger medi nte su conciliación en la propia jornada laboral.